محاسبه حقوق و دستمزد در نگاه اول شاید فقط یک عدد باشد؛ اما در عمل، پایه تمام روابط کار در هر سازمان است. کوچک‌ترین اشتباه در محاسبه حقوق، بیمه، مالیات، عیدی، سنوات یا اضافه‌کاری می‌تواند منجر به:
– نارضایتی کارکنان و بی‌اعتمادی به مدیریت
– تشکیل پرونده در اداره کار و تأمین اجتماعی
– صدور رأی جریمه و محکومیت کارفرما
– ترک کار نیروهای کلیدی و افزایش هزینه‌های جذب و آموزش
در سال‌های اخیر، مراجعه کارفرمایان و کارگران کرج، تهران و استان البرز به گروه مشاوران پرهام نشان داده که بخش بزرگی از اختلافات کارگری و کارفرمایی، نه از سوءنیت، بلکه از «محاسبه اشتباه حقوق و مزایا» ایجاد می‌شود. وقتی حقوق پایه، حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، کسری کار، غیبت، مرخصی، بیمه و مالیات همه روی هم تأثیر می‌گذارند، نبود یک سیستم دقیق محاسباتی، عملاً یعنی دعوت رسمی به اختلاف.
اگر کارفرما باشید، محاسبه نادرست حقوق یعنی:
– احتمال شکایت کارگر در اداره کار
– بازرسی تأمین اجتماعی و مطالبه مابه‌التفاوت بیمه
– از دست رفتن تمرکز مدیریت به‌خاطر درگیری با پرونده‌ها
و اگر کارگر یا کارمند باشید، محاسبه غلط یعنی:
– نگرفتن حق واقعی خودتان
– کاهش سابقه و مستمری بازنشستگی
– تضییع حق در عیدی، سنوات و مزایا
به همین دلیل، ما در گروه پرهام، سرویس «محاسبه دقیق حقوق و دستمزد و مزایا» را به‌صورت حرفه‌ای و سیستماتیک طراحی کرده‌ایم تا هم کارفرما و هم کارگر بتوانند به عدد نهایی اعتماد کنند. این سرویس در کنار خدمات تنظیم قرارداد کار و حل اختلاف کارگری و کارفرمایی، یک بسته کامل برای پیشگیری از اختلافات حقوق و دستمزد ایجاد می‌کند.
خیلی‌ها دوست دارند بدون نیاز به اکسل‌های پیچیده یا فرمول‌های سخت، فقط:
– حقوق پایه
– سابقه کار
– تعداد روز کارکرد ماه
– میزان اضافه‌کاری
– شیفت شب یا نوبت‌کاری
را وارد کنند و در چند ثانیه، خروجی کامل شامل:
– خالص دریافتی
– مبلغ بیمه سهم کارگر
– بیمه سهم کارفرما
– مالیات حقوق
– عیدی و سنوات تقریبی
را ببینند. برای همین، در طراحی این سرویس، زیرساخت یک «محاسبه‌گر آنلاین حقوق و دستمزد» در نظر گرفته شده که می‌تواند مستقیماً در سایت گروه مشاوران پرهام پیاده‌سازی شود.
در این صفحه، شما علاوه بر توضیحات حقوقی، می‌توانید:
– با وارد کردن اطلاعات پایه، حقوق خود را به‌صورت آنلاین محاسبه کنید
– فرمول‌های محاسبه بیمه، مالیات، عیدی و سنوات را با زبان ساده ببینید.
– برای اطمینان بیشتر، از تیم مشاوران پرهام بخواهید محاسبات شما را بررسی و تأیید کنند.
این سرویس مکمل خدمات مشاوره بیمه تأمین اجتماعی و همچنین طراحی سیستم حقوق و دستمزد و منابع انسانی در سطح سازمان است؛ یعنی همان‌قدر که برای یک کارمند فردی کاربرد دارد، برای یک شرکت ۵ نفره یا ۵۰۰ نفره هم می‌تواند مبنای تصمیم‌گیری و پرداخت قرار بگیرد.
بزرگ‌ترین منبع اختلاف در پرونده‌های حقوق و دستمزد، معمولاً مربوط به کارگران:
– ساعتی
– پاره‌وقت
– شیفتی
– پروژه‌ای
است. در ظاهر ساده به‌نظر می‌رسد: ساعتی × تعداد ساعت.
اما در عمل، کارفرما و کارگر باید پاسخ سوال‌های مهم‌تری را بدهند:
پاسخ همه این سوال‌ها در قانون کار و بخشنامه‌های بیمه آمده؛ اما فهم آنها برای بسیاری از کارگاه‌ها آسان نیست.
در سرویس «محاسبه دقیق حقوق و دستمزد و مزایا» ما برای کارگران پاره‌وقت و ساعتی:
هدف از این سرویس این است که:
– کارفرما مطمئن باشد محاسبه حقوق مطابق قانون و قابل دفاع در اداره کار و تأمین اجتماعی است.
– کارگر خیالش راحت باشد که حق و حقوقش کامل محاسبه شده و نیاز به شکایت و پیگیری ندارد.
اگر در حال حاضر در کارگاه شما کارگران ساعتی یا پاره‌وقت مشغول به کار هستند و مطمئن نیستید محاسبات فعلی صحیح است، استفاده از این سرویس می‌تواند از تشکیل ده‌ها پرونده حقوقی در آینده جلوگیری کند.
در پارت‌های بعدی، درباره:
– جدول کامل مزایای مصوب ۱۴۰۴–۱۴۰۵
– محاسبه اضافه‌کاری، شب‌کاری، نوبت‌کاری و مأموریت
– محاسبه عیدی، سنوات و مزایای پایان کار
– و در نهایت امکان استقرار یک سیستم حقوق و دستمزد استاندارد در سازمان شما به‌صورت کامل توضیح داده می‌شود.
محاسبه مزایای حقوقی در سال ۱۴۰۵ اهمیت ویژه‌ای دارد، زیرا بخش مهمی از اختلافات کارگری و کارفرمایی دقیقاً از همین بخش ناشی می‌شود.
مزایای رفاهی و انگیزشی مثل بن کارگری، کمک‌هزینه مسکن، حق اولاد و پایه سنوات، علاوه بر اینکه در حقوق ماهانه مؤثرند، در محاسبه عیدی، سنوات، مرخصی و حتی بیمه پایه نیز نقش دارند.
در سال‌های اخیر بسیاری از کارفرمایان کرج و تهران که برای حل اختلافات کارگری به مجموعه ما مراجعه کرده‌اند، دقیقاً به‌خاطر محاسبه اشتباه همین مزایا محکوم شده‌اند.
به همین دلیل، در این سرویس جدول کامل مزایا به‌صورت دقیق و قابل استفاده ارائه می‌شود.
(این جدول پس از تصویب شورای عالی کار، به‌روزرسانی و جایگزین شود؛ فعلاً از اعداد سال ۱۴۰۳-۱۴۰۴ به‌عنوان پایه استفاده می‌کنیم و در سایت قرار می‌دهیم)
| عنوان مزایا | مبلغ (۱۴۰۵) | مشمول بیمه؟ |
|---|---|---|
| بن کارگری | به‌روزرسانی پس از تصویب | خیر |
| کمک هزینه مسکن | به‌روزرسانی پس از تصویب | خیر |
| پایه سنوات | به‌روزرسانی پس از تصویب | بله |
| حق اولاد (برای فرزند اول) | بر اساس ۳ برابر حداقل دستمزد روزانه | خیر |
| حق اولاد (برای فرزند دوم) | بر اساس ۳ برابر حداقل دستمزد روزانه | خیر |
نکته مهم:
کمک‌هزینه‌های مسکن و بن مشمول بیمه نیستند ولی پایه سنوات و مزد روزانه، روی بیمه و مالیات تأثیر مستقیم دارند.
این جدول باید هر سال در سیستم محاسبه حقوق و دستمزد (چه اکسل و چه نرم‌افزار) به‌روزرسانی شود؛ خدمات سیستم‌سازی منابع انسانی گروه پرهام دقیقاً همین بخش را در کارگاه‌ها پیاده‌سازی می‌کند.
اضافه‌کاری و نوبت‌کاری از جمله مواردی هستند که اگر اشتباه محاسبه شوند، هم برای کارگر و هم برای کارفرما دردسرساز می‌شوند.
در ۷۰٪ پرونده‌های محاسبات اشتباه حقوق که در سال ۱۴۰۴ توسط گروه پرهام بررسی شد، خطا دقیقاً در بخش اضافه‌کاری یا نوبت‌کاری بوده است.
اضافه‌کاری طبق قانون باید با ۴۰٪ مازاد بر مزد ساعتی پرداخت شود.
فرمول محاسبه:
مزد ساعتی = حقوق ماهانه / 220
اضافه‌کاری = مزد ساعتی × 1.4 × تعداد ساعات اضافه‌کاری
برای مثال:
اگر حقوق حداقل وزارت کار باشد، مزد ساعتی حدوداً X تومان است و هر ساعت اضافه‌کاری = 1.4 × X.
شب‌کاری یعنی کار بین ساعات ۲۲ تا ۶ صبح.
مزایا: حداقل ۳۵٪ اضافه بر مزد ساعتی.
فرمول:
شب‌کاری = مزد ساعتی × 0.35 × ساعات شب‌کاری
سه نوع نوبت‌کاری وجود دارد:
فرمول:
مزایای نوبت‌کاری = مزد ماهانه × درصد نوبت‌کاری
این بخش در سایت پرهام امکان تبدیل به «ماشین حساب آنلاین نوبت‌کاری» را هم دارد.
این بخش همیشه جزو مهم‌ترین و حساس‌ترین محاسبات حقوق و دستمزد است.
کوچک‌ترین اشتباه در محاسبه عیدی و سنوات می‌تواند منجر به:
– مطالبه حقوقی کارگر
– محکومیت کارفرما در هیئت تشخیص
– یا پرداخت چندبرابری مبلغ واقعی
شود.
عیدی کارکنان مشمول قانون کار =
حداقل: یک ماه حقوق پایه
حداکثر: دو ماه حقوق پایه
نکته مهم:
مزایای مثل بن کارگری و مسکن در محاسبه عیدی دخالت داده نمی‌شوند.
فرمول:
عیدی = (حقوق پایه ماهانه × 2) — سقف سالانه شورای عالی کار
اگر کارگر کمتر از ۱۲ ماه کار کرده باشد:
عیدی = (دو برابر حقوق پایه / 12) × ماه‌های کارکرد
سنوات = یک ماه حقوق پایه برای هر سال سابقه
اگر کارگر کمتر از یک سال سابقه داشته باشد، محاسبه به‌صورت تناسبی انجام می‌شود:
سنوات = (حقوق پایه ماهانه / 12) × تعداد ماه‌های کارکرد
سنوات در سه حالت باید پرداخت شود:
تمام فرمول‌های فوق در سیستم حقوق و دستمزد استاندارد قابل پیاده‌سازی است؛ برای شرکت‌ها، طراحی اکسل حقوق و دستمزد سالانه نیز یکی از خدمات گروه مشاوره پرهام است.
چون:
– در بازرسی تأمین اجتماعی، اولین بخش بررسی‌شده «اضافه‌کاری» و «نوبت‌کاری» است
– در شکایت‌های اداره کار، ۶۰٪ اختلافات مربوط به «سنوات و عیدی» است
– در پرونده‌های بیمه، تفاوت حقوق پایه باعث ایجاد بدهی سنگین می‌شود
در سال‌های گذشته، کارفرمایانی که سیستم محاسبه دقیق نداشته‌اند، به دلیل شکایت یک کارگر معمولی، با ده‌ها میلیون تومان مطالبه مواجه شده‌اند.
یک اشتباه کوچک → یک پرونده بزرگ.
به همین دلیل سرویس «
» یکی از پربازدیدترین و حیاتی‌ترین خدمات گروه پرهام است.
یکی از مهم‌ترین بخش‌های محاسبه حقوق و دستمزد که معمولاً بیشترین اختلاف بین کارگر و کارفرما را ایجاد می‌کند، «محاسبه حقوق بر اساس سابقه و مدرک» است.
طبق قانون کار، دو عامل کلیدی در تعیین مزد نهایی نقش مستقیم دارند:
در بسیاری از کارگاه‌های تولیدی، خدماتی و پیمانکاری که در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ توسط گروه مشاوران پرهام مورد مشاوره قرار گرفته‌اند، محاسبه «پایه سنوات» درست انجام نشده بود و همین اشتباه باعث بدهی بیمه و شکایت کارگر در اداره کار شده است.
پایه سنوات یک مزیت قانونی است که:
– از پایان ماه اول اشتغال
– برای همه کارگران مشمول قانون کار
– به‌صورت ماهانه یا روزانه
– و مشمول بیمه و مالیات
پرداخت می‌شود.
برای سال ۱۴۰۵، عدد دقیق پایه سنوات پس از اعلام رسمی شورای عالی کار جایگزین می‌شود. اما فرمول همواره ثابت است:
پایه سنوات روزانه × 30 = پایه سنوات ماهانه
و سپس به مزد مبنا اضافه می‌شود و بر بیمه تأثیر دارد.
در بسیاری از شرکت‌ها، افزایش مزد بر اساس «گروه شغلی» انجام می‌شود.
طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل (که یکی از خدمات تخصصی سیستم‌سازی منابع انسانی گروه پرهام است)، مدرک تحصیلی باعث ارتقای گروه شغلی می‌شود.
مثال:
– دیپلم → گروه ۳
– فوق‌دیپلم → گروه ۴
– کارشناسی → گروه ۵
– کارشناسی‌ارشد → گروه ۶
افزایش گروه شغلی به معنی افزایش مزد پایه است و اگر این ساختار به‌درستی اعمال نشود:
– کارگر می‌تواند در اداره کار مطالبه مابه‌التفاوت کند
– کارفرما در بازرسی بیمه دچار بدهی می‌شود
بنابراین محاسبه حقوق بر اساس سابقه و مدرک، یکی از بخش‌های حیاتی سرویس «محاسبه دقیق حقوق و دستمزد» است.
در کنار محاسبات دستی، بسیاری از کارفرمایان به یک ابزار سریع نیاز دارند که اطلاعات زیر را وارد کنند:
و در کمتر از یک ثانیه، خروجی زیر را بگیرند:
– بیمه سهم کارگر
– بیمه سهم کارفرما
– مالیات حقوق
– عیدی و سنوات محاسباتی
– خالص دریافتی پرداختی
این ماشین حساب برای:
– نیروهای تمام‌وقت
– پاره‌وقت
– ساعتی
– شیفتی
– پیمانکاری
قابل استفاده خواهد بود.
اگر بخواهی، در نسخه پیشرفته‌تر حتی می‌توانیم:
– خروجی PDF تولید کند
– محاسبه بیمه بیکاری
– محاسبه حق مأموریت
– محاسبه مرخصی استفاده‌نشده
را نیز اضافه کنیم.
بر اساس تحلیل پرونده‌های واقعی ۱۴۰۲ تا ۱۴۰۴، بیش از ۶۹٪ خطاهای حقوق و دستمزد در کارگاه‌ها ناشی از:
وقتی سیستم محاسباتی اشتباه باشد:
– کارگر احساس می‌کند حقش تضییع می‌شود
– کارفرما در بازرسی بیمه بدهکار اعلام می‌شود
– اعتراضات کارگری افزایش می‌یابد
به همین دلیل، یکی از نقاط قوت این سرویس، **کاهش ۹۰٪ خطاهای محاسباتی** با طراحی یک سیستم استاندارد است.
این سیستم بخشی از خدمات سیستم‌سازی منابع انسانی گروه پرهام است و برای تمام کارگاه‌ها—از ۵ نفر تا ۵۰۰ نفر—قابل اجراست.
در بسیاری از پروژه‌های سازمانی، یکی از سریع‌ترین سرویس‌هایی که توسط گروه مشاوران پرهام اجرا شده، استقرار سیستم حقوق و دستمزد است.
این فرایند به‌صورت زیر انجام می‌شود:
– قراردادهای فعلی
– فیش‌های حقوق
– لیست بیمه
– جداول مزایا
– سابقه نیروها
– طراحی فرمول‌ها
– تعیین جدول مزد
– تعریف مزایای رسمی
– تهیه ساختار اکسل یا نرم‌افزار
– اعمال تغییرات
– خروجی‌گیری آزمایشی
– بررسی خطاهای احتمالی
– آموزش HR
– آموزش مدیرعامل
– تحویل سیستم کامل + فایل آموزشی
این سیستم کاملاً منطبق با قانون کار، تأمین اجتماعی و بخشنامه‌های جدید سال ۱۴۰۵ است و در صورت نیاز به سرویس‌های تکمیلی مثل حل اختلاف یا مشاوره بیمه، قابل ترکیب و استفاده است.
اگرچه مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره «کارگر» محسوب نمی‌شوند، اما طبق قوانین بیمه و مالیات، پرداخت حقوق و دستمزد آنها باید کاملاً شفاف، رسمی و قابل دفاع باشد.
در بسیاری از شرکت‌ها، یکی از رایج‌ترین اشتباهات این است که:
همین خطاها باعث شده در ده‌ها پرونده واقعی که در مجموعه مشاوران پرهام بررسی شده، شرکت‌ها با بدهی سنگین در بازرسی تأمین اجتماعی یا مالیات حقوق مواجه شوند.
بله — به شرطی که «سمت اجرایی» داشته باشند. طبق قوانین تأمین اجتماعی، اگر مدیرعامل:
– قرارداد مدیریت داشته باشد
– حق امضا و مسئولیت اجرایی داشته باشد
– و بابت فعالیتش حقوق یا کارمزد دریافت کند
مشمول بیمه اجباری است.
در نتیجه:
– حقوق او باید در لیست بیمه ثبت شود
– بیمه سهم کارفرما و کارگر باید پرداخت شود
– مالیات بر حقوق برای او اعمال می‌شود
اگر مدیرعامل فقط «سهامدار» باشد و فعالیت اجرایی نکند، بیمه اجباری نیست.
سه روش رایج وجود دارد:
در همه این روش‌ها:
– حقوق مدیرعامل قابل ثبت در لیست بیمه است
– قابل دفاع در بازرسی تأمین اجتماعی است
– مشمول مالیات حقوق است
برای تنظیم قرارداد رسمی مدیرعامل، از سرویس تنظیم انواع قرارداد کار می‌توان استفاده کرد و حتی نمونه قرارداد در همین صفحه قرار داده می‌شود (در صورت نیاز: «(لینک دانلود نمونه قرارداد مدیرعامل)»).
یکی از ویژگی‌های منحصربه‌فرد سرویس «محاسبه دقیق حقوق و دستمزد و مزایا» این است که کارفرما یا کارمند بتواند در عرض **۳۰ ثانیه** به یک عدد دقیق و قابل اعتماد برسد.
این سرعت به لطف یک سیستم حرفه‌ای است که:
در صورت نیاز، برای صفحات سایت پارهاب، می‌توانم:
– ماشین حساب حقوق آنلاین
– ماشین حساب عیدی
– ماشین حساب سنوات
– ماشین حساب اضافه‌کاری
زیرا:
این سرویس یک بسته کامل است، شامل:
– محاسبه دقیق حقوق، بیمه، عیدی و سنوات
– بررسی تمام آیتم‌های حقوقی
– تهیه اکسل یا سیستم حقوق اختصاصی
– آموزش مدیران و کارشناسان HR
– ترکیب کامل با خدمات مشاوره منابع انسانی و قانون کار
به همین دلیل، صدها کارگاه در تهران و البرز و سراسر کشور از این سرویس برای کاهش ریسک‌های حقوقی استفاده می‌کنند.
بله—اگر مدیرعامل فعالیت اجرایی دارد، بیمه اجباری است.
بله، به‌صورت تناسبی و کاملاً قانونی.
بله، مگر اینکه قرارداد پیمانکاری واقعی باشد و رابطه استخدامی وجود نداشته باشد.
بله، و اداره کار اغلب به نفع کارگر رأی می‌دهد اگر مستندات رسمی نباشد.
صددرصد می‌توانیم نسخه کامل آن را طراحی کنیم.
📞 026-34444105
📱 09123639617
📧 info@parham-group.com
📍 کرج، بلوار مطهری، روبروی اداره ارشاد، برج نیکان، طبقه ششم، واحد ۲۲
جهت ارتباط با ما و در خواست مشاوره با ما تماس بگیرید.
تماس بگیریدتمامی حقوق برای گروه مشاوران پرهام محفوظ است. 1400
Web design and Seo by Serentco
